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O desenvolvimento de carreira na área de engenharia de software, assim como em outras áreas do conhecimento, passa pelo clássico modelo organizacional de progressão, que vai desde o estágio na área até cargos mais técnicos e de especialista. Porém, no mercado tradicional, as pessoas mais experientes na área são comumente levadas a cargos e níveis de gestão. E o que fazer quando você é uma pessoa engenheira de software e não quer que sua carreira siga a trilha da gestão, que normalmente é voltada para pessoas e não para a área técnica? É como resposta a essa demanda que surge a trilha técnica, que oferece uma opção de progressão profissional para aquelas pessoas da área de engenharia de software que desejam se aprofundar e se tornar especialistas em sistemas e tecnologia, sem necessariamente assumir cargos de gestão.

Neste livro, William Oliveira desbrava a trilha técnica do universo da programação discutindo os modelos tradicionais de progressão hierárquica e de estrutura de carreira. Você vai encontrar conselhos práticos para profissionais em níveis pleno e sênior que buscam se tornar especialistas na área técnica em engenharia de software. Compartilhando a sua trajetória e suas próprias experiências, além de trazer entrevistas com profissionais renomados da área, William oferece um guia abrangente tanto para quem deseja seguir a trilha técnica quanto para gestores e líderes que desejam entender e apoiar essa jornada para além do sênior. Conheça a atuação prática como especialista e saiba como transitar no mercado de engenharia de software com esta valiosa fonte de insights para que você tenha sucesso ao moldar a sua carreira no mundo da programação.

Saiba o que você vai aprender

Sumário

Parte 1: Contextualização

• 1 Entendendo a trilha técnica

• 2. Como acontece a evolução profissional em engenharia de software
• 2.1 A dificuldade de entender os níveis e cargos em engenharia de software
• 2.2 Os diferentes níveis profissionais
• 2.3 Carreira em Y

• 3. O papel de especialista
• 3.1 Diferenças de escopo e cargos no mercado de tecnologia
• 3.2 O papel de uma pessoa especialista
• 3.3 Níveis de especialistas
• 3.4 Cargos além de principal
• 3.5 Onde a pessoa especialista se encaixa na estratégia de uma empresa

• 4 Os diferentes perfis das pessoas especialistas
• 4.1 Atuação específica ou generalista
• 4.2 Atuação estratégica ou mão na massa
• 4.3 Arquétipos em carreira de especialistas

Parte 2: Prática

• 5 Entendendo a parte prática da especialização

• 6 Colocando os pés no chão
• 6.1 A ansiedade pelo próximo cargo
• 6.2 O tempo certo para receber uma promoção
• 6.3 Promoções e tempo de trabalho dentro de uma empresa
• 6.4 O perigo de assumir uma posição para a qual não estamos preparados
• 6.5 Ocasionalmente estamos em cargos abaixo do nosso nível, mas não sempre
• 6.6 Quando a promoção não passa de promessa

• 7 A consolidação como sênior
• 7.1 Alcançar um bom nível técnico
• 7.2 Dominar o não técnico
• 7.3 Gerar impacto no time
• 7.4 Ser exemplo

• 8 Colocando em prática
• 8.1 Antes da promoção
• 8.2 Assumindo a postura de especialista
• 8.3 Investindo o nosso tempo no que importa
• 8.4 Trabalhando de maneira eficiente
• 8.5 Criando espaço para o crescimento de outras pessoas
• 8.6 Como é a entrevista de emprego para pessoas especialistas
• 8.7 Como se atualizar estando longe de código

• 9 Conclusão

• 10 Referências